Munkaügyi kockázatok

Cégünknél jelenleg a bérszámfejtést belső munkatárs végzi, így ő megismerheti a felső vezetők bérét ill. éves prémiumának összegét. Van bennem némi bizonytalanság az adatok bizalmas kezelésével kapcsolatban.

Előfordul, hogy munkatársainkat külföldi munkára, betanulásra küldjük ki. A külföldi munkavégzés miatt fejtörést okoz, hogy minden rendben történik-e (pl. engedélyek, kettős-adózás, tb szempontból)

Új kollégák felvételénél gyakran szembesülünk vele, hogy változnak az idők, a szokások és jogszabályok. Bérezési rendszerünk nem teljesen naprakész, nem alkalmazunk ösztönzőket, és bizony a munkajogi szabályok változását sem követjük nyomon napi szinten.

Cégünknél sokan dolgoznak az általánostól eltérő munkarendben. A külföldi anyavállalat által használt beléptető- és munkaidőnyilvántartó-rendszert alkalmazzuk, de kétségeink vannak afelől, hogy ez munkajogi szempontból megfelel-e a magyar előírásoknak.

Nem vagyok meggyőződve arról, hogy bérezési rendszerünk a lehető legköltséghatékonyabban működik, illetve hogy kihasználunk minden törvény adta lehetőséget a kedvezmények igénybe vételére.

Ha cégünknél a bérszámfejtő kolléga váratlanul megbetegedne vagy felmondana, bajban lennénk, hiszen nincs olyan ember, aki egyik napról a másikra át tudná venni az ő feladatait.

A munka törvénykönyve által biztosított éves túlórakeret (az új törvény szerint munkatársanként 250 óra) túllépése cégünknél rendszeresen problémát okoz. Jó lenne erre valamilyen észszerű megoldást találni.

Nincs tapasztalatunk abban, hogy mik az aktuális elvárásai a munkaügyi, OEP vagy adóhatósági revizoroknak a munkáltatói nyilvántartásokkal kapcsolatban egy ellenőrzés során. Nem tartjuk kizártnak, hogy bizonyos követelményekről csak a revizoroktól vagy egy elmarasztaló határozatból értesülünk.

Ha egy munkatársunknak felmondunk, nincs rá garancia, hogy ők utólag nem fordulnak munkaügyi hatósághoz vagy bírósághoz a felmondásuk miatt. Kérdés, hogy ilyenkor megállná-e helyét a felmondásunk?

Előfordult már, hogy egy munkajogi, vagy adózási változásról későn értesültünk, és nem tudtunk rá időben felkészülni. Értelmezni sem egyszerű sokszor ezeket a változásokat.